Devenez l’entreprise préférée de vos salariés
Parce que la performance de votre entreprise passe d’abord par l’humain. Des RH et une communication interne structurées et stratégiques, qui vous permettent d’engager, fidéliser et faire grandir vos talents.
Ils nous ont fait confiance
Votre communication interne est-elle vraiment au service de votre entreprise ?
Vous communiquez au coup par coup, sans vision claire ni stratégie précise.
Chaque service travaille dans son coin, sans coordination avec les autres.
La communication est surtout descendante ; vos collaborateurs n’osent plus s’exprimer.
Vos équipes sont noyées sous les mails, les outils et les canaux de communication interne.
Vos valeurs et votre culture d’entreprise ne sont pas clairement idenfitiées.
Lors de projets de transformation, des peurs et de la résistance au changement se font ressentir.
Vos équipes manquent de reconnaissance, ce qui fragilise la motivation, la fidélisation et le recrutement des talents.
Vous vous êtes reconnu dans l’une de ces situations ?
Parlons-en : un message suffit pour rétablir la communication interne.
Ma mission est d’humaniser et clarifier les pratiques RH et communication interne, mettre de l’organisation pour que ce qui semble chronophage devienne une force, digitaliser et rendre efficace les pratiques, puis ajouter de l’écoute dans notre gestion d’équipe.
Et ça ne passe pas par des outils et des process. Ça passe par des conversations, les bonnes questions, l’écoute… et une vision plus humaine du travail.
- Cécile Ferlandin, notre fondatrice
Notre philosophie
L’humain au coeur de la performance
« Je suis devenue RH parce que je suis convaincue d’une chose :
la performance d’une entreprise et l’engagement des collaborateurs sont
indissociables.
Ma vision de la RH est simple : elle doit servir à la fois les dirigeants, les équipes… et
l’entreprise. Je crois que chacun doit trouver du sens à se lever le matin pour venir travailler. Mais je crois aussi que toutes ces énergies convergent vers un objectif commun : la réussite de l’entreprise. Pour moi, la RH n’est pas seulement là pour “prendre soin”. Elle est là pour prendre des décisions pour l’entreprise.
Une entreprise qui va bien, ce sont :
– des collaborateurs engagés et efficaces
– des clients satisfaits
– du chiffre d’affaires
– et la capacité d’investir durablement dans l’humain.
On parle souvent de bien-être sans parler d’efficacité. Or, sans performance, il n’y a pas de moyens pour accompagner les équipes. La priorité est donc claire : l’entreprise doit aller bien. Et la RH est l’alliée de cette santé globale. Cela implique parfois de challenger le dirigeant. Parfois de recadrer un collaborateur. Toujours de chercher l’équilibre entre humain, organisation et résultats. Ma mission est d’humaniser et de clarifier les pratiques RH et de communication interne pour les mettre au service de l’efficacité collective.
Au-delà des outils et des process, je défends une RH vivante, ancrée dans le terrain :
une RH qui écoute, qui comprend le travail réel, qui crée du lien et accompagne les
décisions. Parce que la performance durable ne se décrète pas. Elle se construit, dans les conversations, l’écoute et la compréhension fine de
l’entreprise et de ses humains. »
« Je ne suis pas devenue RH pour envoyer des convocations ou appliquer des décisions tombées d’en haut. Je le suis devenue pour poser les bonnes questions, pour écouter ce que plus personne n’entendait et pour remettre un peu de clarté là où tout le monde finit par marcher sur des œufs.
Aujourd’hui, je continue à faire ce métier mais à ma façon et avec une conviction simple : Les RH ne devraient pas faire peur. Ils devraient faire du lien.
- Cécile Ferlandin, notre fondatrice
Toute l’équipe de Explore RH veille à vous proposer une approche signature :
Combiner la vision stratégique et le pilotage opérationnel pour offrir aux entreprises, quelle que soit leur taille,
une fonction RH stratégique, agile et adaptée à chaque étape de leur développement.
Notre expertise
Un audit offert, trois piliers au choix pour renforcer votre culture d’entreprise et améliorer votre communication interne.
Audit gratuit
Le point de départ de tous nos accompagnements
- Analyse de votre organisation actuelle
- Compréhension de vos enjeux RH et humains
- Identification des points de friction et des priorités
- Échange de restitution en visio avec Cécile Ferlandin
01
Stratégie de communication interne
- Analyse précise de vos pratiques existantes
- Clarification des circuits de communication
- Définition des rituels internes
- Construction d’un calendrier de communication adapté
- Création d’un plan personnalisé, étape par étape
02
Structurer durablement votre fonction RH
- l’analyse de vos flux RH
- la structuration de votre organisation
- la clarification des rôles et des compétences
- la définition des processus RH essentiels
03
Allez plus loin que la structuration
Parce que des RH efficaces reposent aussi sur des équipes alignées, des managers outillés et une communication fluide, nous proposons une formation élite pour renforcer durablement votre organisation.
Formation « Devenir l’entreprise préférée de vos salariés »
- Formation élite, en 3 niveaux
- 3 journées (une par niveau)
- Basée sur 6 dimensions : communication, collaboration, attention, équité, fierté, convivialité
Et ce n’est pas tout !
Nous proposons également des enseignements par Cécile Ferlandin
Enseignement à l’international RH & management
Consulting one to one Cécile Ferlandin
Nous proposons également des formations digitales via la plateforme Explore RH.
Pourquoi notre approche fonctionne ?
Nous accompagnons les dirigeants et les DRH des entreprises en croissance à structurer RH et communication interne, en préservant ce qui compte vraiment : le lien, la confiance & l’envie de travailler ensemble.
Nous pouvons piloter toutes les dimensions RH, de la structuration à l’accompagnement de la croissance.
Nous intervenons lorsque :
- Une entreprise change d’échelle.
- Les équipes grandissent plus vite que les process.
- La communication interne devient floue ou inefficace.
- Les dirigeants sentent que quelque chose se fragilise, sans réussir à l’identifier.
Notre approche est concrète, testée sur le terrain et profondément humaine.
Votre voulez devenir l’entreprise préférée de vos salariés ?
Nous construisons avec vous une organisation interne fluide, pérenne et engageante.